小米 – 专卖店店长 职位分析和面试指导

职位描述：

岗位职责：
1. 负责管理所辖店面团队，对店内营业状况进行评估并及时发现机会点，推动改进；
2. 负责所辖区域门店各岗位人员的职业发展指导与培养；
3. 整合公司内部和客户资源，给顾客提供最佳的购物体验；
4. 配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作；
5. 配合总部零售运营管理部门完成门店的提升计划。

职位要求：

1. 大专及以上学历；
2. 3年以上零售行业管理岗位工作经验，且具备通讯行业门店管理经验；
3. 具备连锁行业运营管理专业知识；
4. 优秀的经营分析能力、领导能力、沟通能力以及计划与执行能力；

招聘部门：

小米

工作地点：

天津市 ID：A104362

面试建议：

小米专卖店店长这个职位看似是一个常规的零售管理岗位，但实际上有着鲜明的行业特色和要求。首先，通讯行业的产品更新迭代快、技术性强，这就要求店长不仅要懂零售管理，还要对通讯产品有深刻理解。其次，小米作为科技公司，其零售模式融合了线上线下的新零售理念，店长需要具备数字化运营思维。最关键的是，这个职位特别强调’经营分析能力’，这意味着面试官会重点考察候选人用数据驱动决策的能力。 在准备这个职位的面试时，建议从三个维度重点突破。第一是准备具体的案例来展示你在通讯零售行业的经验，特别是如何处理产品换代时的库存和销售策略。第二是要准备数据案例，比如你如何通过经营分析发现机会点并推动改进，最好能展示具体的数据指标和改善成果。第三是要展现你的团队培养能力，小米非常重视人才培养体系，可以准备你如何培养下属成为店长的成功案例。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意展现科技公司所需的活力和创新感。