职位描述：
岗位职责：
1、围绕门店销售业绩、痛点和需求，制定落地计划，包含但不限于销售技巧、运营商业务、售后服务等
2、负责合作商培训项目的运营管理，通过培训提升合作商的经营能力
3、承接总部业务培训项目的落地实施和数据反馈
4、萃取业务专家经验，根据业务需求及时有效的输出优秀案例
5、独立承担业务课程开发及业务授课，并通过多种检核手段实现培训闭环
6、部门内其他工作
职位要求：
任职资格：
1.掌握一到两门培训技术，如经验萃取
2.出色的跨部门沟通协调能力；
3.业务敏感度高，吃苦耐劳，有团队精神；
4.良好的工作逻辑条理性和时间管理能力；
5.沉着应对困难及勇于接受新挑战，能够适应快速变化；
招聘部门：
小米
工作地点：
南昌市 ID：A67815
面试建议：
小米的业务培训岗位不仅要求应聘者具备扎实的培训技能，还需要对业务有深刻的理解和敏感度。这个岗位的特殊之处在于它需要你能够从业务痛点出发，制定并实施有效的培训计划，同时还要能够跨部门协调，确保培训项目的顺利落地。这意味着你需要具备很强的实战能力和快速适应变化的能力。 在准备面试时，你应该重点展示你在培训技术方面的专长，尤其是经验萃取和课程开发的能力。同时，准备好具体的案例来证明你的业务敏感度和跨部门沟通能力。面试官很可能会问你在过去的工作中如何应对业务挑战或如何协调不同部门的资源。记住，小米注重的是实际解决问题的能力，所以你的回答要具体、有逻辑，最好能展示出你如何通过培训推动了业务增长。