职位描述：
1、了解业务发展及组织现状、发展趋势和人才需求，协助诊断并解决组织问题、助力组织人才布局及梯队建设
2、建立有效沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有限的管理追踪机制
3、推动公司人力资源重点项目在所支持的业务单元的落地与实施，并对实施效果进行过程管控和结果改进，期间帮助业务解决实际问题，保证业务落地集团战略及政策的前提下，兼顾业务的个性化定制方案；
4、利用数据分析及逻辑思考，完成相关人力数据分析，协助梳理业务单元HC、优化人员配置
5、协助完成文化价值观建设，打造体系化方案并落地活动，跨区域联动完成区域建设及人员管理。
职位要求：
最短3个月，一周4-5天实习
1、深入所辖业务团队，理解业务战略，辅助将业务战略与人力资源战略相连接，并支持落地实施；
2、有责任心，认真仔细有较强的自驱力，主动承担责任，积极面对挑战，能够迅速适应新的工作环境和业务需求；
3、学习力强能够举一反三，良好的沟通能力，并与团队成员建立有效的沟通机制
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市
面试建议：
这个人力实习生职位不同于一般的行政支持类实习，它要求实习生能够深入理解业务战略，并将之与人力资源战略相连接。关键在于你不仅需要处理日常HR事务，更要具备战略思维和项目推动能力。小米作为快速发展的科技公司，对实习生的学习能力和适应能力有很高要求，特别是需要你能快速理解业务需求并给出人力资源解决方案。 建议你在准备面试时，重点准备如何展示你的战略思维和问题解决能力。可以通过过往的实习或项目经历，说明你如何分析问题、提出解决方案并推动落地。同时，要准备好展示你的数据分析能力，因为职位明确提到了HC优化和人员配置。另外，沟通能力也是面试官会重点考察的，你需要准备具体的例子来证明你能够与不同团队建立有效的沟通机制。记住，小米看重的是能够主动承担责任、积极面对挑战的人才，所以在面试中要展现出你的自驱力和适应能力。