职位描述：
1. 针对零售关键岗位制定培养方案；
2. 进行培训项目全周期管理，并负责过程运营及闭环；
3. 拉通内外部资源，为项目落地提供多方位支持；
4. 收集区域培训团队项目落地的问题与需求，输出解决方案；
5. 独立完成相关课程开发与交付；
6. 组织线上或线下多种形式的培训实施。
7.上级交办的其他工作
职位要求：
1. 5年以上企业内训经验，能独立设计培训项目、熟悉培训实施全流程；有零售行业业务经验或零售培训经验；
2.有大型项目管理运营经验或业务类管理人才项目经验优先；
3. 贴合业务准确进行培训需求调研，针对培训需求调研结果进行培训项目设计；
4. 有人才盘点、能力模型构建、课程开发等专业培训技术经验最佳
5.较强的沟通协调能力、逻辑表达能力、学习能力、抗压能力
6. 良好的工作逻辑条理性；
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A59623
面试建议：
小米公司的人才发展培训专家职位是一个对专业能力和行业经验要求较高的岗位。这个职位最特别的地方在于它需要候选人同时具备零售行业背景和专业的培训项目管理能力。面试官会特别关注你在零售领域的培训经验，以及你如何将业务需求转化为有效的培训方案。他们希望找到一个既懂零售业务，又能独立设计并执行培训项目的专家。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你过往在零售行业的培训案例，特别是那些你独立设计和落地的项目；其次是你对培训需求分析的方法论，如何确保培训方案能真正解决业务问题；最后是你的项目管理能力，包括资源协调、过程控制和效果评估。建议你准备2-3个完整的项目案例，用STAR法则来讲述，重点突出你在项目中的独特贡献和最终的业务影响。同时，小米作为一家快速发展的科技公司，他们也会看重你的学习能力和适应能力，所以准备一些展示你快速学习新事物的例子也很重要。