职位描述：
职位描述：
1.策略管理： 分析区域市场竞争格局，制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法，进行有机拆解、跟进；
2.资源管理：协调省内、总部资源，统筹建设各渠道业务，达成关键责任的考核目标；
3.伙伴管理：管理省内重点客户、实现共赢；
4.团队管理：知人善用，排兵布阵，建设组织能力、战斗力，建设团队梯队
5.学习导入干部工作流程，热悉分公司业务逻镇、工作流程
6.核心部门轮岗学习，与核心部门负责人学习、交流、沟通
7.参与业务项目工作，参与调研。了解现状 输出：述职+工作报告/总结等
职位要求：
1.有省区主管、地市主官或相关经验，对产品运营、渠道管理、团队管理均有较深的理解及经验，8-10年＋
2.有较好的统筹力、格局视野有高度
3.对于通讯行业及各品牌模式有自己的见解与想法，且有一定的深度
4.有规模团队管理经验，接受全国轮岗者优先
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A140504
面试建议：
小米的储备干部职位是一个高度综合且具有挑战性的角色，要求应聘者不仅具备丰富的行业经验，还需要有出色的策略制定和执行能力。这个职位的关键点在于能够统筹管理区域市场、协调多方资源，并带领团队达成目标。特别需要注意的是，这个职位强调对通讯行业的深度理解和全国轮岗的意愿，这些都是区别于其他公司类似职位的特殊要求。 在准备面试时，建议你重点展示自己在团队管理、渠道运营和策略制定方面的实际经验。可以通过具体的案例来说明你是如何分析市场格局、制定策略并成功执行的。同时，准备好分享你对通讯行业的见解，尤其是对各品牌模式的看法。面试官很可能会考察你的格局视野和统筹能力，因此在回答问题时要有高度，展现出你的战略思维和领导力。另外，由于这个职位需要全国轮岗，你可以提前思考如何表达自己对此的适应性和意愿。
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