职位描述：
职位描述：
1.策略管理： 分析区域市场竞争格局，制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法，进行有机拆解、跟进；
2.资源管理：协调省内、总部资源，统筹建设各渠道业务，达成关键责任的考核目标；
3.伙伴管理：管理省内重点客户、实现共赢；
4.团队管理：知人善用，排兵布阵，建设组织能力、战斗力，建设团队梯队
5.学习导入干部工作流程，热悉分公司业务逻镇、工作流程
6.核心部门轮岗学习，与核心部门负责人学习、交流、沟通
7.参与业务项目工作，参与调研。了解现状 输出：述职+工作报告/总结等
职位要求：
1.有省区主管、地市主官或相关经验，对产品运营、渠道管理、团队管理均有较深的理解及经验，8-10年＋
2.有较好的统筹力、格局视野有高度
3.对于通讯行业及各品牌模式有自己的见解与想法，且有一定的深度
4.有规模团队管理经验，接受全国轮岗者优先
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A140504
面试建议：
小米储备干部岗位聚焦于培养未来能独当一面的业务领军者，这个岗位的特殊性在于它既要求候选人具备成熟的省级市场操盘经验，又需要保持开放的学习心态接受轮岗培养。面试官最看重的不是你过去的管理职级，而是能否展现出对通讯行业竞争格局的独特洞察，以及将总部战略转化为区域落地策略的系统思考能力。 建议重点准备三个维度的案例：首先是省级市场突围的实战案例，要能清晰说明当时采取的策略与行业常规打法的差异点；其次是团队梯队建设的经验，小米特别强调’排兵布阵’能力；最后要准备对运营商业务发展趋势的预判，可以结合5G商用等行业热点展示你的行业敏感度。面试时注意用数据说话，比如渠道效率提升百分比、市场份额变化等量化指标，这比空洞的管理理论更有说服力。着装建议商务休闲即可，但需注意所有案例都要体现’全国视野’这个核心要求。
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