小米 – 区域培训督导 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发；
2. 负责区域一线销售全流程业务培训；
3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织；
4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域；
5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导；
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。

职位要求：

1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先；
2. base区域核心城市，可接受频繁出差；
3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强；
4. 有自己的教学方法论者优先。

招聘部门：

小米

工作地点：

广州市 ID：A197017

面试建议：

小米的区域培训督导职位是一个需要同时具备培训专业能力和区域管理经验的复合型岗位。这个职位的特殊性在于它既要求候选人具备扎实的培训基本功，如课程开发、案例萃取、培训实施等，又特别强调对新能源汽车行业的了解和对区域销售业务的理解。面试官最看重的可能是你如何将培训与业务结果挂钩的能力，以及你在区域资源有限的情况下如何高效开展培训工作。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在培训领域的专业积累，特别是那些能够体现你独立开发课件能力和教学方法论的案例。其次，准备一些你在区域管理或跨区域协作方面的成功经验，尤其是那些能够展示你如何通过培训提升销售业绩的案例。最后，如果你有新能源汽车行业的经验，一定要重点突出，这是这个岗位的加分项。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你如何针对某个销售难题设计培训方案，建议提前准备几个框架性的思考方法。