职位描述：
岗位职责
1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发；
2. 负责区域一线销售全流程业务培训；
3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织；
4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域；
5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导；
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
任职要求
1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先；
2. base区域核心城市，可接受频繁出差；
3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强；
4. 有自己的教学方法论者优先。
职位要求：
岗位职责
1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发；
2. 负责区域一线销售全流程业务培训；
3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织；
4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域；
5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导；
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
任职要求
1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先；
2. base区域核心城市；
3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强；
4. 有自己的教学方法论者优先。
招聘部门：
小米
工作地点：
太原市 ID：A254798
面试建议：
这个区域培训经理的职位在小米公司具有独特的要求和挑战。首先，它不仅仅是常规的培训工作，而是需要深入理解新能源汽车行业的特点和销售流程。面试官会特别关注你在行业内的经验积累，以及你如何将专业知识转化为有效的培训内容。另一个关键点是这个职位需要频繁出差，面试官会评估你的适应能力和区域管理经验。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是展示你在新能源汽车行业的专业知识和培训经验，最好能准备具体的案例；二是演示你的课件开发能力，可以携带1-2个你过去开发的优秀课件样本；三是阐述你的教学方法论，说明你是如何根据不同学员的特点调整教学方式的。记住，面试官最看重的是你能否将专业知识转化为销售团队的实战能力，所以每个回答都要围绕这个核心展开。