小米 – 区域培训经理 职位分析和面试指导

职位描述:

岗位职责
1. 对接培训总部,收集一线需求,配合课程开发;
2. 负责区域一线销售全流程业务培训;
3. 赋能团队,组织分享,打造区域学习型组织;
4. 案例萃取,帮助复制优秀同学经验扩散到区域;
5. 针对新上市的竞品及时整理信息,并提供针对性的话术指导;
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
任职要求
1. 5年以上培训管理相关经验,新能源汽车行业从业经验优先,具备区域销售培训管理经验者优先;
2. base区域核心城市,可接受频繁出差;
3. 具备独立开发课件能力,逻辑清晰,表达能力强;
4. 有自己的教学方法论者优先。

职位要求:

岗位职责
1. 对接培训总部,收集一线需求,配合课程开发;
2. 负责区域一线销售全流程业务培训;
3. 赋能团队,组织分享,打造区域学习型组织;
4. 案例萃取,帮助复制优秀同学经验扩散到区域;
5. 针对新上市的竞品及时整理信息,并提供针对性的话术指导;
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
任职要求
1. 5年以上培训管理相关经验,新能源汽车行业从业经验优先,具备区域销售培训管理经验者优先;
2. base区域核心城市;
3. 具备独立开发课件能力,逻辑清晰,表达能力强;
4. 有自己的教学方法论者优先。

招聘部门:

小米

工作地点:

太原市 ID:A254798

面试建议:

这个区域培训经理的职位在小米公司具有独特的要求和挑战。首先,它不仅仅是常规的培训工作,而是需要深入理解新能源汽车行业的特点和销售流程。面试官会特别关注你在行业内的经验积累,以及你如何将专业知识转化为有效的培训内容。另一个关键点是这个职位需要频繁出差,面试官会评估你的适应能力和区域管理经验。 在准备面试时,建议你重点准备三个方面的内容:一是展示你在新能源汽车行业的专业知识和培训经验,最好能准备具体的案例;二是演示你的课件开发能力,可以携带1-2个你过去开发的优秀课件样本;三是阐述你的教学方法论,说明你是如何根据不同学员的特点调整教学方式的。记住,面试官最看重的是你能否将专业知识转化为销售团队的实战能力,所以每个回答都要围绕这个核心展开。