小米 – 区域培训 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发；
2. 负责区域一线销售全流程业务培训；
3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织；
4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域；
5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导；
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
6. 参与门店拓展、选址等决策，负责区域内门店日常高效运营；
7. 关注用户满意度，提升辖区内门店服务体验和服务质量，打造品牌口碑和影响力；
8. 负责辖区内发生的各类事件现场协调及处理。

职位要求：

1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先；
2. base区域核心城市，可接受频繁出差；
3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强；
4. 有自己的教学方法论者优先。牌口碑和影响力。

招聘部门：

小米

工作地点：

长春市 ID：A207553

面试建议：

小米的区域培训岗位是一个需要综合能力的职位，不仅要求候选人具备扎实的培训管理经验，还需要对新能源汽车行业有深入了解。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅是传统的培训工作，还需要参与门店运营决策和事件处理，这就要求候选人具备跨部门协作和应急处理的能力。 在准备面试时，你需要重点展示你在培训领域的专业能力，特别是课件开发和教学方法论方面的经验。同时，要准备好分享你在新能源汽车行业的见解和案例，以及你如何处理区域销售团队培训中的挑战。面试官很可能会考察你的逻辑思维和表达能力，因此建议提前准备几个成功的培训案例，并用清晰的结构来讲述。此外，由于这个岗位需要频繁出差和处理突发事件，你也要准备好展示你的应变能力和抗压能力。