职位描述：
1、负责该省公司的品类业绩达成，对接总部销售运营及其他相关销售部门，设定区域销售目标和销售计划；
2、传达及落地执行总部销售政策，推进销售计划的执行及业绩目标达成；
3、负责产品在导入期、成长期、成熟期、退市期的分阶段和全生命周期管理，实现销量最大化；
4、精准预测分析所辖省份市场情况，渠道及门店产能，客户购买行为和市场动态，制定合理的销售策略；
5、负责产品整合营销，推动产品主推、人员培训、展陈优化等环节，持续品类优化。
职位要求：
1、统招本科以上学历；
2、对电子消费品行业，尤其是手机、3C数码、家电领域操盘经验，同时对该行业线下市场，经销商有良好的认知与分析；
3、具有清晰的战略规划与部署能力，良好的沟通协作能力，优秀的谈判技巧
4、 学习能力强，有责任心，抗压能力强
5、 具备较强组织建设能力，以及沟通能力和团队协作能力；
6、能够接受公司外派工作。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：M7989
面试建议：
小米作为国内领先的科技企业，对品类运营负责人的要求既包含常规的销售管理能力，又特别强调对电子消费品行业的深度理解和线下渠道的实操经验。这个岗位最核心的挑战在于如何将总部的销售政策有效落地到区域市场，同时需要具备敏锐的市场嗅觉来制定适应当地特点的销售策略。面试官会特别关注候选人在3C数码领域的实战经验，以及处理复杂经销商关系的能力。 在准备面试时，建议重点准备以下方面：首先，梳理你在电子消费品行业的从业经历，特别是涉及线下渠道管理和经销商合作的具体案例，准备用STAR法则来讲述你如何解决实际业务难题。其次，要展示你对产品生命周期的理解，可以准备一个你成功推动某款产品从导入到退市全过程的案例。最后，由于这个岗位需要外派，要表现出你的适应能力和抗压能力，可以分享你在高压环境下取得业绩的经历。记住，小米非常看重数据驱动的决策能力，在描述过往成就时尽量用量化结果来证明你的能力。