职位描述：
1.培训规划与实施
根据公司战略及业务需求，制定电视产品（如电视、显示器、蓝牙音箱等）的培训规划与方案；
组织并实施针对总部团队及一线销售、服务团队的产品培训，提高团队对产品的理解及销售技能。
2.培训内容开发
根据不同市场特点，设计和开发适合国际市场的培训内容，包括培训手册、视频课程、PPT等；
跟踪电视市场的最新趋势，及时更新培训材料，确保内容的时效性与竞争力。
3.跨团队沟通与协作
协调产品、市场、销售及技术支持团队，获取产品核心信息并融入培训内容；
与各区域市场的本地团队密切合作，确保培训符合区域文化与实际需求。
4.培训效果评估
制定培训评估标准，通过问卷、测试及实地观察等方式评估培训效果；
根据反馈持续优化培训内容与形式，提升整体培训质量。
5.出差与支持
负责国际市场的培训支持，根据需要前往目标市场进行现场培训及辅导；
适应多元文化环境，能够在全球范围内灵活调度资源支持培训项目。
职位要求：
1.经验与技能
本科及以上学历，教育、市场营销、企业管理相关专业优先；
3年及以上培训工作经验，有电视产品培训或国际化团队培训经验者优先；
对电视、显示器等影音周边产品的工作原理及市场需求有一定了解；
出色的沟通与演讲能力，能够清晰传达复杂产品信息。
2.语言能力
英语为工作语言，具备优秀的英语听说读写能力；
具备第二外语能力者（如西班牙语、法语等）优先。
3.软技能
强烈的责任心及学习能力，能够快速掌握新技术与新产品；
善于跨文化沟通，能够适应多元文化的工作环境；
有良好的逻辑思维及团队协作能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A38228
面试建议：
面试小米国际培训经理这个职位，你需要特别关注几个关键点。首先，这个职位不仅仅是常规的培训工作，它要求你对电视、显示器及周边产品有深入的技术理解，同时还要具备国际化视野。这意味着你不仅需要熟悉产品本身的工作原理，还要了解不同市场的需求差异和文化背景。其次，英语能力是硬性要求，如果你还能掌握第二外语，那将是加分项。最后，跨文化沟通能力和适应多元环境的能力也是面试官会重点考察的方面。 在准备面试时，建议你从三个方面入手。第一，回顾你在电视或相关产品培训方面的经验，准备好具体的案例来展示你的专业能力。第二，提前了解小米的电视产品线及其市场策略，这样可以在面试中展现出你对公司和产品的熟悉程度。第三，准备一些跨文化沟通的实例，证明你能够有效地在不同文化背景下开展工作。记住，面试官不仅看重你的专业能力，还会考察你是否具备在全球化环境中工作的软技能。