职位描述：
负责统筹规划门店运营工作，对门店运营结果负责。
负责门店运营分析和提效，对经营过程进行监控及结果分析，洞察机会，协同各部门制定门店提效方案。
负责传达总部人员管理要求，制定人员管理机制和培养计划，提高一线员工的综合素质。
负责制定新店开业、新品、节假日等市场活动方案，负责活动的组织与执行；负责国家/地区内的新媒体账号的管理。
负责合作商分层分级管理政策的执行和优化，跟进商经营情况、月度MBR会议开展。
负责门店日常运营支持，门店运营问题的反馈解决及突发紧急情况处理。
职位要求：
具有5年以上门店管理、运营经验，熟悉门店运营模式。
拥有较强的数据分析能力和问题解决能力，能结合业务发展规划，制定门店提效方案。
有较强的责任心与能动性，和较强的人际沟通能力。
本科及以上学历，具备流利的英语听说读写能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A109129
面试建议：
小米的国际新零售门店运营岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅具备扎实的门店运营管理经验，还需要能够适应跨文化工作环境。这个岗位的特殊之处在于它既是外派储备岗位，又需要负责从门店日常运营到市场活动策划的全链条工作。面试官会特别关注你在国际环境下的适应能力和解决问题的实际案例。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用英语讲述你过往的门店管理成功案例，特别是那些涉及到运营提效或危机处理的案例；其次是准备一些跨文化沟通中遇到的挑战和解决方案，这能展示你的适应能力；最后要熟悉小米的产品和零售策略，思考如何将你的经验应用到小米的国际扩张中。记得带上你主导过的市场活动方案或运营分析报告，这些实物证据会比单纯的口头描述更有说服力。
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