小米 – 培训经理 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 负责手机/大家电产品培训策略，包括上市培训规划、产品课程开发、落地闭环检核等
2. 围绕产品卖点、业务痛点和需求，设计大型培训项目
3. 人才发展中心其他项目支持

职位要求：

1. 有5年以上大家电或零售培训/销售经验，热爱电子产品及培训工作
2. 诚实正直，自驱力强，数据分析能力强，具备承压能力
3. 具备较强的跨部门资源协调能力，能够适应快速变化

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A156280

面试建议：

小米的培训经理职位与传统培训岗位相比，有几个显著特点需要特别注意。首先，这个职位专注于电子产品领域，特别是手机和大家电产品，要求候选人不仅要有培训经验，还要对电子产品有深入理解和热情。其次，职位强调大型培训项目的设计和执行能力，这需要候选人具备从策略规划到落地检核的全流程管理能力。最后，小米作为快速发展的科技公司，特别看重候选人的适应能力和跨部门协调能力。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面。第一，详细梳理你在大家电或零售培训领域的项目经验，特别是那些与产品卖点相关的成功案例。第二，准备展示你的数据分析能力，比如如何通过培训效果数据来优化项目。第三，准备一些处理跨部门协作和快速变化的实际案例，小米很看重这方面的能力。记得在面试中展现出你对电子产品的热情和理解，这会是你的加分项。