职位描述：
1、负责门店的经营管理及销售计划制定，并达成目标；
2、负责与合作商、平台及总部保持良好沟通，配合门店相关政策的落地执行；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、负责做好门店客户服务管理，确保客户得到满意的服务体验；
5、负责门店员工的招聘、培训、激励和绩效评估，确保员工的工作积极性和服务质量。
职位要求：
1、大专及以上学历，1年及以上零售门店管理经验，连锁服装、餐饮、通讯/消费电子行业等经验者优先；
2、具备基础的人员管理经验，如会议组织，店铺人员排班，销售人员技巧培训；
3、具备卖场把控经验，如陈列管理、客诉处理、突发情况处理经验；
4、具备基础的销售数据统计和分析经验，及库房管理经验，如盘点、备货等；
5、具备良好的沟通表达及逻辑思考能力，较强的责任感和发现问题，解决问题的能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
上海市社招全职职位 ID：D0716
面试建议：
面试小米之家店长这个职位，你需要特别关注几个关键点。首先这是一个需要全方位管理能力的岗位，不仅要求具备零售行业经验，更看重消费电子领域的特殊管理经验。小米作为科技公司，其门店管理相比传统零售更注重科技产品的展示体验和销售技巧。其次，这个职位特别强调数据分析能力，因为需要根据销售数据做出库存和陈列调整。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是具体的门店管理案例，特别是如何处理客诉和突发情况的实例；二是展示你对消费电子产品特性的理解，比如如何向顾客展示智能家居产品的互联特性；三是准备一些数据分析的案例，说明你如何通过销售数据优化门店运营。记得在面试中展现你解决问题和团队管理的能力，这些都是小米特别看重的素质。