职位描述：
1. 管理交付中心的日常运营，确保顺畅高效的交付服务；
2. 指导和管理团队成员的工作，确保员工高效率和高质量的工作表现；
3. 制定和执行交付中心的运营计划和目标，实现业绩指标；
4. 负责库存管理、存储组织和交付流程的优化；
5. 监控计划和预算，确保交付中心的成本控制；
6. 协调内部各部门和外部供应商，确保交付服务的协同和准确性；
7. 领导并激励团队成员，提升团队士气和绩效；
8. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度。
职位要求：
1. 具有相关的新零售或汽车销售行业的工作经验，有交付中心管理经验者优先；
2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队并达成目标；
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
4. 具备良好的问题解决和决策能力；
5. 具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6. 具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力；
7. 具备灵活性和适应性。
招聘部门：
小米
工作地点：
中山市 ID：A131186
面试建议：
这个职位不同于传统4S店店长，小米汽车交付中心店长需要兼具新零售思维和汽车行业专业度。面试官会重点关注你如何将互联网企业的效率思维应用到传统汽车交付场景中，特别是对交付流程数字化改造、用户触点优化等方面的理解。 建议准备3-4个具体案例来展示你的复合型能力：比如如何通过数据优化交付排期，如何处理突发性交付高峰，或是你主导过的某项流程改进项目。要特别强调你协调技术团队与业务团队的经验，因为小米非常看重互联网与传统行业的融合能力。对于没有直接新能源车经验但有过传统车企经验的候选人，要重点准备如何快速学习新知识的案例，展现你的适应能力。