职位描述：
1. 管理交付中心的日常运营，确保顺畅高效的交付服务；
2. 指导和管理团队成员的工作，确保员工高效率和高质量的工作表现；
3. 制定和执行交付中心的运营计划和目标，实现业绩指标；
4. 负责库存管理、存储组织和交付流程的优化；
5. 监控计划和预算，确保交付中心的成本控制；
6. 协调内部各部门和外部供应商，确保交付服务的协同和准确性；
7. 领导并激励团队成员，提升团队士气和绩效；
8. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度。
职位要求：
1. 具有相关的新零售或汽车销售行业的工作经验，有交付中心管理经验者优先；
2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队并达成目标；
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
4. 具备良好的问题解决和决策能力；
5. 具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6. 具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力；
7. 具备灵活性和适应性。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A17620
面试建议：
小米汽车交付中心店长这个职位非常注重实际运营管理能力和团队领导力。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个简单的门店管理岗位，而是需要统筹整个交付中心的运营，涉及库存管理、流程优化、跨部门协调等多个关键环节。特别值得注意的是，这个职位要求候选人具备新零售或汽车销售行业的背景，说明小米非常看重候选人在特定领域的专业经验。 在准备面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，要详细梳理自己在团队管理和运营优化方面的实际案例，特别是能够体现你如何通过数据驱动来提升运营效率的经历。其次，准备几个处理客户投诉和跨部门协调的具体事例，展示你的问题解决能力和沟通技巧。最后，建议提前了解小米汽车的交付流程和特点，思考如何将你的经验应用到具体场景中。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你在压力下的决策能力，所以要提前做好心理准备。