职位描述：
1. 管理交付中心的日常运营，确保顺畅高效的交付服务；
2. 指导和管理团队成员的工作，确保员工高效率和高质量的工作表现；
3. 制定和执行交付中心的运营计划和目标，实现业绩指标；
4. 负责库存管理、存储组织和交付流程的优化；
5. 监控计划和预算，确保交付中心的成本控制；
6. 协调内部各部门和外部供应商，确保交付服务的协同和准确性；
7. 领导并激励团队成员，提升团队士气和绩效；
8. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度。
职位要求：
1. 具有相关的新零售或汽车销售行业的工作经验，有交付中心管理经验者优先；
2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队并达成目标；
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
4. 具备良好的问题解决和决策能力；
5. 具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6. 具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力；
7. 具备灵活性和适应性。
招聘部门：
小米
工作地点：
淮安市 ID：A96572
面试建议：
这个职位是小米汽车在淮安地区交付中心的核心管理岗位，不同于一般的零售店长，它更专注于汽车交付这一特定环节的运营管理。关键点在于不仅要具备传统零售管理的团队领导能力，还需要特别熟悉汽车交付流程、库存管理以及与供应商的协调配合。特殊之处在于这是一个新兴的电动车交付模式，需要适应小米汽车特有的交付体系和服务标准。 建议应聘者重点准备三个方面的内容：首先是要梳理自己在汽车交付或相关领域的实际管理经验，特别是能够量化的业绩案例；其次要准备团队管理的具体策略和方法，小米作为科技公司会特别看重数据驱动的管理方式；最后要深入了解电动车行业的交付特点和客户需求，可以提前研究小米汽车的交付流程和服务标准。面试时很可能会遇到情景模拟题，考察你在交付高峰期或突发问题时的应变能力，建议准备几个实际工作中解决问题的案例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业度。
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