职位描述：
1. 管理交付中心的日常运营，确保顺畅高效的交付服务；
2. 指导和管理团队成员的工作，确保员工高效率和高质量的工作表现；
3. 制定和执行交付中心的运营计划和目标，实现业绩指标；
4. 负责库存管理、存储组织和交付流程的优化；
5. 监控计划和预算，确保交付中心的成本控制；
6. 协调内部各部门和外部供应商，确保交付服务的协同和准确性；
7. 领导并激励团队成员，提升团队士气和绩效；
8. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度。
职位要求：
1. 具有相关的新零售或汽车销售行业的工作经验，有交付中心管理经验者优先；
2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队并达成目标；
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
4. 具备良好的问题解决和决策能力；
5. 具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6. 具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力；
7. 具备灵活性和适应性。
招聘部门：
小米
工作地点：
镇江市 ID：A112947
面试建议：
小米汽车交付中心店长这个职位非常注重实际运营管理能力和团队领导力。与传统零售店长不同，这个岗位需要特别关注汽车交付这一专业领域的全流程管理，包括从库存管理到最终交付的每个环节。面试官会特别看重你在汽车行业或新零售领域的实战经验，以及你如何通过数据驱动来优化交付流程。 建议你在准备面试时，重点准备以下几个方面的案例：你如何带领团队达成业绩指标的具体案例，特别是在汽车交付这个特殊场景下的经验；你在优化交付流程方面的创新做法和实际效果；处理客户投诉和突发问题的典型案例。同时，要准备好展示你的数据分析能力，比如如何通过数据发现问题并改进运营效率。记得小米作为科技公司，会特别看重数字化管理能力，所以可以适当准备一些关于数字化工具应用的案例。
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