职位描述：
1. 负责制定并执行交付邀约团队的工作计划和目标，确保高效地完成邀约任务；
2. 管理和指导邀约团队，包括对团队成员的工作表现进行评估、提供培训和指导，以提高团队整体绩效；
3. 协调团队成员与潜在客户的沟通，确保交付邀约的顺利进行，并达到预期的结果；
4. 分析交付客户数据，制定有效的邀约方案和计划，以提高邀约成功率和客户转化率；
5. 与零售紧密合作，确保邀约工作与线下交付的紧密衔接和协同，以推动整体业绩的提升；
6. 跟踪邀约转化效果和关键指标，定期进行报告和分析，并提供改进建议；
7. 解决客户问题和投诉，确保客户满意度和良好的客户关系。
职位要求：
1. 具备新能源汽车销售、交付工作经验，具备1-2年交付运营经验者优先；
2. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与潜在客户建立信任和有效的沟通；
3. 具备团队管理和领导能力，能够激励和指导团队成员达到目标；
4. 具备市场分析和数据处理能力，能够利用数据进行分析改善绩效；
5. 具备问题解决和决策能力，能够在复杂环境下做出合理的判断和决策；
6. 具备快速学习新产品和适应环境的能力；
7. 具备自我驱动和自我管理能力，能够独立工作并在压力下保持良好的表现；
8. 具备良好的时间管理和组织能力，能够高效地安排任务和资源；
9. 有管理多个团队成员的经验者优先考虑。
招聘部门：
小米
工作地点：
武汉市社招全职职位 ID：A06310
面试建议：
面试小米汽车交付预约主管职位时，面试官会特别关注你在新能源汽车交付领域的实际经验以及团队管理能力。这个职位不仅要求你能够高效地完成交付邀约任务，还需要你具备数据驱动的思维，能够通过分析客户数据来优化邀约方案。此外，协调团队与零售部门的合作也是关键，确保整个交付流程无缝衔接。 为了准备这场面试，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在新能源汽车交付或销售方面的具体案例，尤其是那些展示你如何通过数据分析提升邀约成功率的例子。其次，准备好展示你的团队管理经验，包括如何激励团队成员、解决冲突以及提升整体绩效。最后，不要忽视沟通技巧的展示，因为这是与客户建立信任的关键。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你在压力下的决策能力和问题解决技巧，所以提前练习这类问题会很有帮助。