职位描述：
1. 管理交付中心的日常运营，确保顺畅高效的交付服务；
2. 指导和管理团队成员的工作，确保员工高效率和高质量的工作表现；
3. 制定和执行交付中心的运营计划和目标，实现业绩指标；
4. 负责库存管理、存储组织和交付流程的优化；
5. 监控计划和预算，确保交付中心的成本控制；
6. 协调内部各部门和外部供应商，确保交付服务的协同和准确性；
7. 领导并激励团队成员，提升团队士气和绩效；
8. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度。
职位要求：
1. 具有相关的新零售或汽车销售行业的工作经验，有交付中心管理经验者优先；
2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队并达成目标；
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
4. 具备良好的问题解决和决策能力；
5. 具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6. 具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力；
7. 具备灵活性和适应性。
招聘部门：
小米
工作地点：
厦门市 ID：A112154
面试建议：
小米汽车交付店长这个职位非常注重候选人的实战管理能力和行业背景。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个简单的门店管理岗位，而是需要同时具备汽车行业知识和新零售思维的复合型人才。特别值得注意的是，这个岗位需要处理从库存管理到客户投诉的全流程工作，对候选人的综合能力要求很高。 在准备面试时，建议重点准备三个方面：首先是你的团队管理案例，特别是如何激励团队达成目标的实例；其次是你在交付流程优化方面的经验，最好能准备具体的数据来佐证你的改进成果；最后是处理客户投诉的案例，展示你的危机处理能力。小米作为科技公司，特别看重数据驱动的决策能力，所以在描述任何成就时都要尽量量化。另外，建议提前了解小米汽车的交付模式和特色服务，这会让面试官感受到你对公司的了解和热情。
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