职位描述：
1、负责造型可行性分析、DTS定义、尺寸链仿真、DTS实现方案及风险评估，并制定相应对策
2、负责制定车身、内外饰、底盘、动力等零件的定位策略、尺寸公差要求
3、负责审核重点零部件图纸并发布总成级图纸
4、支持装配、性能相关尺寸链分析
5、开展产品开发、工艺开发的同步工程工作
6、参与感知质量评审并对感知质量问题制定相应对策
7、支持工业化阶段尺寸问题分析及验证工作
8、负责尺寸开发问题的闭环管理并不断改进
9、新材料、新工艺、新造型相关尺寸研究
职位要求：
1、汽车、机械相关专业；
2、5年以上主流汽车OEM工作经历，1个以上全新项目的尺寸开发工作
3、熟练掌握Catia、3DCS等设计开发软件，熟悉整车开发流程；
4、熟悉整车尺寸工程相关的专业技术；
5、良好的沟通协调能力，团队协作精神。
招聘部门：
小米
工作地点：
上海市 ID：A41553
面试建议：
小米汽车这个尺寸开发工程师岗位有几个显著特点值得注意。首先它不同于传统尺寸工程师，要求参与从造型可行性到工业化验证的全流程开发，特别强调新材料新工艺的研究能力。其次岗位明确要求候选人具备至少1个全新项目的完整开发经验，这说明小米更看重从0到1的实战能力而非局部经验。最后值得注意的是工作内容第6项提到的感知质量评审，这是很多同类岗位不会明确提出的高阶要求。 针对这个岗位的面试准备，建议重点准备三个维度。技术层面要能详细说明Catia和3DCS在具体项目中的应用案例，特别是解决过的复杂尺寸链问题。流程层面需要清晰阐述DTS定义到问题闭环的全流程方法论，最好能对比不同项目的处理差异。沟通层面要准备感知质量相关的案例，说明如何协调造型、工程等多部门达成质量目标。特别提醒准备1-2个展示创新思维的案例，比如新材料应用或新工艺开发中的尺寸解决方案，这能很好体现岗位要求的’研究’能力。
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