职位描述：
职位描述
1、依据年度业务规划与培训策略，洞察需求，进行选题分析，支撑关键人才培养与组织能力建设；
2、对公开市场无法满足的课程需求，通过高管访谈、业务访谈进行组稿成课，并完成交付与实施；
3、与业务部门合作，对隐形知识进行梳理沉淀，成为显性、可复用的知识；
4、对已开发的内容跟踪应用效果，指定迭代计划，进行里程碑交付。
职位要求：
1、新闻学、编辑出版学、汉语言文学等专业本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，有知识付费平台课程开发、专业媒体、主流车媒等平台担任独立记者或编辑经验优先；
3、熟练掌握访谈、编辑、撰稿等知识萃取技术，对现场授课无要求，偏中后台内容交付；
4、具备5门以上课程独立开发经验（每门课程交付时长大于3小时，应用人数超过1000人），或多篇精品稿件独立采写经验。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A258281
面试建议：
小米汽车的课程开发职位是一个高度专业化的岗位，它要求应聘者不仅具备扎实的课程开发能力，还需要在知识萃取和内容交付方面有丰富的经验。这个职位的特殊性在于它不仅仅关注传统的培训内容开发，更强调从业务需求出发，通过访谈和编辑技术将隐性知识转化为显性、可复用的课程内容。这意味着面试官会特别关注你在知识萃取和内容转化方面的实际经验，尤其是你如何通过访谈和编辑技术将复杂的业务知识转化为易于理解和应用的课程内容。 为了在面试中脱颖而出，你需要准备具体的案例来展示你的课程开发能力。例如，你可以详细描述你过去开发的某一门课程，包括你是如何进行需求分析、访谈业务专家、编辑和整理内容，并最终交付课程的。特别强调你在知识萃取过程中的方法和技巧，以及课程的实际应用效果。此外，由于这个职位偏中后台内容交付，面试官可能会更关注你的撰稿和编辑能力，而不是现场授课能力。因此，准备一些你独立采写的精品稿件或课程内容，展示你的文字功底和内容组织能力，将会大大增加你的竞争力。