职位描述:
岗位职责:
* 战略规划及领导:
制定并领导车辆动力学领域的技术发展战略,推动相关技术和产品的创新。
负责车辆动力学性能目标的设定、分解及达成,包括操控稳定性、舒适性和安全性等关键指标。
管理并优化跨部门合作,协调研发、测试、生产等相关团队,确保项目按时高质量交付。
* 技术开发与管理:
指导车辆动力学建模、仿真分析及性能优化工作。
指导底盘系统(如悬架、转向系统)的开发与调校,确保整车性能目标的实现。
监督实车测试和数据分析,包括操稳测试、K&C测试等,优化车辆动态性能。
* 团队建设与管理:
组建并培养高水平的车辆动力学工程师团队,提升团队整体技术能力。
提供技术指导并促进员工职业发展,营造创新和高效的工作环境。
* 行业趋势与技术研究:
跟踪行业前沿动态,研究新技术(如智能底盘控制、电控悬架等)并推动其应用。
与供应商及外部合作伙伴建立良好的合作关系,共同开发先进技术。
职位要求:
任职要求:
* 学历与专业背景:
大学本科及以上学历,车辆工程、机械工程、自动化控制、力学或相关专业背景。
* 工作经验:
至少15年以上车辆动力学领域工作经验,其中包括5年以上管理经验。
熟悉整车开发流程及底盘系统设计与调校,有丰富的项目管理经验。
* 技术能力:
深入掌握车辆动力学理论(如K&C分析)、底盘零部件开发及整车性能集成。
熟悉国内外相关测试标准及数据处理方法。
* 软技能:
优秀的跨部门沟通协调能力,能够有效推动多团队协作。
较强的决策能力和解决复杂问题的能力,能够在不确定性中推动项目进展。
英语流利,具备国际化视野和跨文化沟通能力。
* 加分项:
有电控底盘或智能驾驶相关经验者优先。
有全球化团队管理经验者优先。
招聘部门:
小米
工作地点:
上海市社招全职职位 ID:A59907
面试建议:
小米汽车正在寻找一位车辆动力学开发高级经理,这个职位不仅要求深厚的技术背景,还需要出色的领导能力和项目管理经验。车辆动力学是汽车性能的核心,涉及到操控稳定性、舒适性和安全性等关键指标。面试官会特别关注你在车辆动力学理论、底盘系统开发及整车性能集成方面的实际经验,以及你如何带领团队解决复杂的技术问题。此外,由于这是一个高级管理职位,你的跨部门沟通能力和决策能力也将是考察的重点。 为了准备这次面试,建议你重点回顾自己在车辆动力学领域的项目经验,尤其是那些涉及底盘系统开发、性能优化和团队管理的案例。准备好具体的数据和成果来证明你的技术能力和领导力。同时,小米作为一家国际化公司,英语能力和跨文化沟通能力也是加分项,确保你能流利表达自己的观点。最后,如果你有电控底盘或智能驾驶相关经验,一定要突出这些亮点,因为这些技术正是行业未来的发展方向。