小米 – 小米汽车-零售主管（昆明） 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。

职位要求：

1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。

招聘部门：

小米

工作地点：

昆明市 ID：A246865

面试建议：

小米汽车的零售主管职位是一个需要综合销售管理能力和新能源汽车专业知识的岗位。面试官会特别关注你在汽车零售领域的实际经验，尤其是销售业绩和管理能力。他们希望看到你不仅能够达成销售目标，还能通过产品讲解和用户体验提升来建立品牌口碑。此外，独立驾驶能力也是一个不容忽视的硬性要求，因为这直接关系到你能否胜任试驾服务等工作。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你过往的销售业绩和管理案例，用具体数据来证明你的能力。其次，深入了解小米汽车的产品特点和市场定位，准备好如何通过产品讲解提升用户体验。最后，不要忽视驾驶技能的展示，这可能成为面试中的一个实操环节。记住，小米注重创新思维和团队协作能力，所以在面试中要展现出你在这方面的优势。