职位描述：
1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销小组售成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务、技术、充电、实用性、生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
1. 大专及以上学历，2年以上汽车行业直营零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 具备创业精神与工作热情，接受创业公司的工作节奏与工作方式，想方设法解决困难而不是抱怨困难；
7. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录；
8. 有新能源品牌直营经验者优先；
9.具备良好的普通话沟通能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
成都市 ID：A196472
面试建议：
面试小米汽车零售主管职位时，面试官会重点考察你在汽车零售领域的实际经验、团队管理能力以及如何推动销售目标的达成。这个职位不仅要求你有扎实的销售技巧，还需要你能够带领团队，提升用户体验，并通过数据分析优化销售流程。特别值得注意的是，小米作为一家科技公司，可能会更加注重候选人在新能源领域的经验和创新思维。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在汽车零售领域的成功案例，尤其是那些能够体现你销售能力和团队管理能力的例子。其次，准备一些关于如何提升用户体验和解决客户异议的具体策略。最后，展示你对新能源市场的理解和见解，这将大大增加你的竞争力。记住，小米非常看重企业文化的契合度，所以在面试中要展现出你对小米价值观的认同和创业精神。
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