职位描述：
职位描述
1、驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销小组售成绩，达成小组销售目标；
2、用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3、业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4、活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5、异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6、数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7、人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
职位要求
1、本科及以上学历，2年以上汽车行业直营零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2、高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3、自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4、具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5、具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6、具备创业精神与工作热情，接受创业公司的工作节奏与工作方式，想方设法解决困难而不是抱怨困难；
7、持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录；
8、有新能源品牌直营经验者优先；
9、具备良好的普通话沟通能力
招聘部门：
小米
工作地点：
武汉市社招全职职位 ID：A02841
面试建议：
小米汽车零售主管这个职位非常注重候选人的实战销售能力和团队管理经验。从职位描述可以看出，这不仅是一个单纯的销售岗位，还需要承担用户体验提升、业务拓展、活动执行等多重职责。特别值得注意的是，这个职位要求候选人能够独立驾驶车辆，这说明试驾服务可能是日常工作的重要组成部分。 在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先是你过往的销售业绩，特别是如何带领团队达成目标的案例。其次是你在新能源汽车领域的经验，包括产品知识和行业理解。第三是你的团队管理能力，如何辅导和培养下属。最后是你在处理客户异议方面的经验，特别是针对新能源汽车常见的充电、续航等问题的解决方案。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你现场解决问题的能力。建议提前了解小米汽车的产品特点和品牌理念，这将大大增加你的面试成功率。