职位描述：
职位描述
1、驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销小组售成绩，达成小组销售目标；
2、用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3、业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4、活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5、异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6、数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7、人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
职位要求
1、本科及以上学历，2年以上汽车行业直营零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2、高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3、自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4、具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5、具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6、具备创业精神与工作热情，接受创业公司的工作节奏与工作方式，想方设法解决困难而不是抱怨困难；
7、持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录；
8、有新能源品牌直营经验者优先；
9、五官端正形象佳，具备良好的普通话沟通能力
招聘部门：
小米
工作地点：
长沙市 ID：A19716
面试建议：
这个零售主管职位不同于传统的汽车销售岗位，它特别强调在新能源汽车领域的直营零售经验。小米作为科技公司进军汽车行业，会特别看重候选人能否将科技企业的创新思维带入传统零售领域。面试官会重点考察你在新能源汽车销售方面的实际业绩，以及你如何带领团队达成目标的能力。 建议你在准备面试时，重点准备三个方面的内容：首先是你的销售业绩数据，特别是新能源汽车销售方面的具体案例；其次是你如何带领团队达成目标的经验，包括具体的团队管理方法；最后是展示你对新能源汽车行业的理解，特别是小米汽车产品的独特卖点。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你如何处理客户异议或带领团队完成销售任务。记得准备几个生动的案例来展示你的销售技巧和团队管理能力。