职位描述：
1. 认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2. 高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3. 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4. 落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5. 管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6. 以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。
职位要求：
1. 新能源汽车行业一线成长经验，销售经验不少于5年，其中管理经验不少于2年，有初创团队搭建经验者加分；
2. 优秀的团队合作和沟通能力；
3. 极强的自驱力、学习能力、抗压能力；
4. 优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
5. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。
招聘部门：
小米
工作地点：
昆明市 ID：A31203
面试建议：
小米汽车零售店长这个职位与其他传统汽车零售店长相比有几个显著特点。首先，这是一个需要同时具备新能源汽车行业经验和创业精神的岗位，因为小米汽车作为新入局者，需要店长能够快速适应并推动业务发展。其次，职位特别强调驾驶能力，这在普通零售店长职位中很少见，说明可能需要参与试驾活动或车辆调度工作。最后，初创团队搭建经验被列为加分项，表明这是一个需要从零开始建立团队和流程的岗位。 针对这个职位的面试准备，我建议重点关注三个方面：第一，准备好你在新能源汽车销售领域的成功案例，特别是如何应对行业特有挑战的经验。第二，详细梳理你过去管理团队的经历，特别是如何培养新人、提升团队业绩的具体方法。第三，虽然驾驶技能看似是基础要求，但建议提前熟悉小米汽车的产品特性，因为面试官可能会考察你对产品的实际了解程度。此外，小米强调创业精神，所以面试时要展现出你的主动性和抗压能力，可以准备1-2个你在高压环境下解决问题的故事。