职位描述：
1. 认可小米汽车品牌文化，具有创业精神；
2. 高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责；
3. 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动；
4. 落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求；
5. 管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验；
6. 以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准。
职位要求：
1. 新能源汽车行业一线成长经验，销售经验不少于5年，其中管理经验不少于2年，有初创团队搭建经验者加分；
2. 优秀的团队合作和沟通能力；
3. 极强的自驱力、学习能力；
4. 优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分；
5. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。
招聘部门：
小米
工作地点：
杭州市 ID：A97918
面试建议：
小米汽车零售店长这一职位不仅要求传统的销售管理能力，更注重候选人在新能源汽车行业的实战经验。从职位描述可以看出，小米希望找到的是一位能够从零开始搭建团队、具备创业精神的领导者。这意味着面试官会特别关注你在新能源汽车销售领域的实际业绩，以及你如何带领团队突破销售瓶颈的经历。 在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是详细梳理你在新能源汽车销售中的成功案例，用具体数据说明你的贡献；二是准备1-2个你从零开始组建或优化销售团队的故事，说明你的管理方法论；三是因为这个职位需要频繁试驾和展示车辆，务必提前准备好你的驾驶技能证明和相关材料。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你如何处理客户异议或突发状况，建议提前练习这类问题的回答框架。