职位描述：
1. 负责展厅接待流程标准与门店运营标准的制定，参考行业优秀经验与一线实际情况完成持续迭代，为用户提供超越期待的全程体验；
2. 聚焦核心销售业务条线的发展与运营情况，发现并提出有助于门店销售及满意度业务提升的机会点，体系性的从0-1搭建业务模式并做好落地；
3. 持续运营并完善门店运营检核体系，从发现问题到闭环解决，提升门店运营与服务质量；
4. 通过与一线人员的沟通及逻辑思考，独立完成试点创新项目（包括但不限于销售组织管理、销售流程体系等）中负责的模块内容，能提出建设性观点并推动项目的落地执行。
职位要求：
1. 有较强的逻辑思维能力，富有用户思维、创新思维，具有较好的市场分析、组织协调、沟通表达能力；
2. 有汽车销售管理、门店运营、咨询、商业分析等经历者优先 ；
3. 有丰富的门店运营经历，良好的服务意识。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：Q5970
面试建议：
小米汽车零售运营店面运营方向的职位要求候选人具备独特的综合能力。这个岗位不仅需要你有扎实的门店运营经验，更重要的是要有从0到1搭建业务模式的能力，以及持续优化流程的创新思维。汽车销售领域的特殊性意味着你需要对汽车消费者的行为和心理有深入理解，同时能够将小米的用户体验理念融入门店运营中。 在准备面试时，你需要重点准备几个方面。首先，梳理你过去在门店运营或销售管理中的实际案例，特别是那些你主导的流程优化或创新项目。面试官会非常关注你如何发现问题、分析问题并最终解决问题的完整思路。其次，提前研究小米汽车的品牌定位和现有销售模式，思考如何将小米的互联网思维与传统汽车销售结合。最后，准备好展示你的数据分析能力，因为这个职位需要持续检核门店运营质量，数据驱动的决策能力将是重要加分项。记得在面试中展现出你对汽车行业的热爱和对细节的关注，这两点往往是区分优秀候选人的关键。