职位描述：
1、体系标准制定：搭建零售新业务（如新车、置换、现车销售、融合项目等）的全流程标准SOP体系，并结合公司发展策略和业务变化，对标准和流程进行持续迭代和优化
2、市场和竞品分析：持续关注市场、行业及友商动态，关注一线反馈，积极探索新的运营策略和方向，输出一线/友商调研报告
3、项目管理：负责新业务运营相关的项目推进，包括需求收集、规划、管理、进度及风险跟进，项目日常沟通及汇报等，并负责执行落地和监督复盘；
4、团队资源协调：统筹项目运营各关键节点，高效推进跨部门沟通和资源整合，执行相关细节工作，解决项目挑战及问题，确保项目顺利运转，达成既定目标
5、业务提升：阶段性提出零售运营方向和提升方案，并协助方案产出、宣贯、落地等相关事宜，提升门店整体零售运营水平
6、数字化：结合标准及业务规则，输出数字化开发需求，跟进上线并推动数据监测闭环
职位要求：
1、本科及以上学历
2、5年以上销售运营/销售管理相关经验，新能源汽车行业，对汽车新零售有深刻认知和理解
3、具有CRM系统使用经验，曾有CRM系统引入/搭建经验者更佳
4、具备优秀的人际沟通和互动能力，善于跨部门协同和资源调配
5、较强的学习能力、抗压能力，有工作热情和影响力
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A94430
面试建议：
面试小米汽车零售运营标准运营（新业务）岗位时，面试官会特别关注你在新能源汽车零售运营方面的实际经验和对新零售模式的理解。这个岗位的核心在于制定和优化零售业务的SOP体系，同时需要你具备强大的跨部门协调能力和项目管理技巧。尤其是对CRM系统的熟悉程度，可能会成为面试中的一个关键考察点。 建议你在面试前重点准备几个方面的内容：首先，梳理你在销售运营或销售管理中的具体案例，尤其是与新能源汽车相关的项目经验。其次，提前了解小米汽车的零售模式和市场定位，思考如何将你的经验应用到小米的业务场景中。最后，准备一些关于CRM系统使用或优化的实际案例，展示你的数字化运营能力。在面试过程中，注意突出你的跨部门沟通技巧和解决问题的能力，这些都是这个岗位非常看重的素质。