职位描述：
1、体系标准：搭建门店的品牌形象、硬件展陈、展试驾车、人员绩效、接待礼仪、销售流程等标准SOP，并结合公司发展策略和业务变化，对标准和流程进行持续迭代和优化
2、数字化：结合标准及业务规则，输出数字化开发需求，跟进上线并推动数据监测闭环
3、项目管理：作为PMO，独立牵头各类门店运营专项，包括需求收集、规划、管理、进度及风险跟进，项目日常沟通及汇报等
4、业务提升：阶段性提出零售运营方向和提升方案，并协助方案产出、宣贯、落地等相关事宜，提升门店整体零售运营水平
5、数据洞察：基于零售端的深度数据洞察分析，通过数据驱动剖析深层问题并提出解决方案和运营方向
6、资源整合：协助跨部门沟通和资源整合，高效推进和沟通
职位要求：
1、本科及以上学历，有新势力汽车、互联网行业相关经验优先
2、3年以上门店运营/门店管理/网络管理相关经验，新能源汽车行业
3、具备优秀的人际沟通和互动能力，善于跨部门协同和资源调配
4、较强的学习能力、抗压能力，有工作热情和影响力
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A250688
面试建议：
这个职位最特殊的地方在于它要求候选人同时具备线下实体门店运营和数字化系统开发的双重能力。小米作为科技公司进入汽车零售领域，特别看重如何将互联网思维和数字化能力融入传统汽车零售场景。面试官会重点考察你是否能将线下运营经验转化为数字化解决方案，以及如何通过数据驱动来优化门店标准。 建议你在准备面试时，重点准备三个方面的案例：首先是门店标准制定的实际案例，要能说明你如何根据业务变化进行迭代；其次是数字化项目经验，特别是你如何将运营需求转化为技术语言并与开发团队协作；最后是数据分析案例，展示你如何通过数据发现问题并提出解决方案。记得小米特别看重跨部门协作能力，准备一些你成功协调多方资源的案例会很有帮助。面试时保持互联网公司特有的敏捷思维，同时展现你对汽车零售行业的深刻理解。