职位描述：
1、负责新零售米家渠道的手机，PAD品类业绩达成，对接GTM及其他销售部门，设定米家渠道销售目标和销售计划；
2、传达及落地执行GTM制定的销售政策，推进销售计划的执行及业绩目标达成；
3、负责产品在导入期、成长期、成熟期、退市期的分阶段和全生命周期管理，实现销量最大化；
4、负责产品整合营销，推动产品主推、人员培训、展陈优化等环节，持续品类优化。
5、精准预测分析市场：门店及渠道的产能：客户购买行为和市场动态，制定合理的销售策略
6、市场洞察(行业＋竞品), 监控产品生命周期内的销量情况，总结规律与打法。
职位要求：
1. 深度理解品类，对零售有认知理解，强项目统筹能力；
2. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership；
3. 品类运营，GTM，海外销售经验优先；手机行业或消费类电子行业经验更佳；
4. 较强的数据整理及逻辑分析能力，熟练掌握Excel、PPT等数据分析工具；
5. 本科以上学历，会粤语优先。
招聘部门：
小米
工作地点：
香港 ID：A185647A
面试建议：
小米的这份手机/PAD品类运营-零售专项职位，核心在于候选人能否在新零售环境下推动品类业绩增长。这个岗位的特殊之处在于它需要同时具备品类运营的专业知识和零售渠道的实战经验。面试官会特别关注你是否能理解GTM流程，以及如何在不同生命周期阶段管理产品。香港的工作地点和粤语要求也暗示了这个职位可能需要处理跨境业务或本地化运营。 在准备面试时，你需要重点展示自己在品类运营和零售渠道管理方面的经验。准备一些具体的案例，说明你如何通过数据分析制定销售策略，或者如何优化展陈和人员培训来提升销量。由于这个职位强调项目统筹能力，你可以提前思考一些跨部门协作的案例，展示你的合作精神和ownership。另外，如果你有手机或消费电子行业经验，一定要突出这一点，这是很大的加分项。记得带上你的数据分析作品，比如用Excel或PPT做的销售分析报告，这会让面试官更直观地看到你的能力。