职位描述：
1. 独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；
2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；
3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；
4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；
5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验。
职位要求：
1.人力资源管理等相关专业加分，本科（含）以上学历；
2.有通讯、电子电器或零售行业招聘经验加分；
3. 具备较好沟通协调能力、韧性、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力；
4. 熟练掌握各类办公软件，具备较好认知和学习能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
石家庄市 ID：A155204
面试建议：
小米的招聘专家岗位对行业经验和全流程管理能力有明确要求。不同于普通HR岗位，这里特别强调通讯/电子电器/零售行业背景，以及独立完成从策略制定到薪酬谈判的闭环能力。面试官会重点考察你是否能快速理解业务需求，并利用行业资源高效完成人才匹配。 建议准备3-4个完整招聘案例，重点展示你在特定行业的候选人寻访技巧（如使用哪些渠道触达芯片工程师或门店经理），以及如何处理棘手的薪酬谈判。可以提前研究小米生态链企业的组织架构特点，面试时适当提及对IoT领域人才分布的理解。记得带一份你优化过的招聘SOP文档或数据分析报表，这能直观体现你的流程优化能力。面对压力测试问题时，要突出你的韧性和推动力——比如如何用创新方法解决长期空缺岗位的招聘难题。
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