职位描述：
1. 独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；
2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；
3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；
4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；
5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；
职位要求：
1.人力资源管理等相关专业加分，本科（含）以上学历；
2.有汽车、通讯、电子电器、零售行业招聘经验加分；
3. 有目标感，能主动站位、横纵协调，具备较好沟通协调能力、韧性、行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，助力业务发展完成人才搭建；
4. 熟练掌握各类办公软件，敢于创新、乐于沉淀专业技能并输出，具备较好认知和学习能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
广州市 ID：A88498
面试建议：
小米作为一家快速发展的科技公司，对招聘专家的要求不仅限于传统的招聘技能。他们需要你能够独立制定招聘策略并完成全流程工作，尤其看重在汽车、通讯、电子电器、零售行业的招聘经验。这意味着面试官会特别关注你在这些特定领域的招聘案例和成果。 在准备面试时，你需要重点准备自己在行业人才mapping、高端人才寻访和薪酬谈判方面的实际案例。建议你梳理过去在这些行业的招聘成功案例，特别是如何解决招聘难题的经验。同时，小米强调’助力业务发展完成人才搭建’，因此你需要展示自己对业务的理解能力，以及如何通过招聘支持业务发展的思考。对于办公软件的使用能力和创新意识也不要忽视，这些都是面试中可能会被考察的点。
在线咨询
请输入您的问题：
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。