小米 – 招聘专家-福建 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；
2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；
3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；
4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；
5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；

职位要求：

1.人力资源管理等相关专业优先，本科（含）以上学历；
2.有通讯、电子电器或零售行业招聘经验优先；
3. 具备较好沟通协调能力、抗压能力、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力；
4. 熟练掌握各类办公软件，具备较好认知和学习能力。

招聘部门：

小米

工作地点：

福州市 ID：A08354

面试建议：

小米正在寻找一名能够独立负责福建地区招聘工作的专家。这个职位不仅要求候选人具备扎实的招聘基本功，更需要有特定行业（通讯、电子电器或零售）的招聘经验。面试官会特别关注你在这些行业的招聘案例和成果，以及你如何应对招聘过程中的各种挑战。 在准备面试时，建议你着重准备以下几个方面的内容：首先，整理你在通讯、电子电器或零售行业的招聘案例，特别是那些具有挑战性的案例，准备好用STAR法则来讲述。其次，思考并准备如何优化招聘流程、提升候选人体验的具体方案。最后，因为这是一个需要独立工作的岗位，你要准备好展示你的抗压能力和问题解决能力的具体事例。记住，小米作为一家快速发展的科技公司，特别看重候选人的创新思维和执行能力，所以在面试中要适当展现这些特质。