职位描述：
– 深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；
– 负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等；
– 沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如mapping，行业研究等insight，并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨拉齐，以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标；
– 主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作；
– 根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题
职位要求：
– 正直诚信，可全勤实习；
– 人力资源专业或有招聘实习经验；
-熟练使用招聘网站优先
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市
面试建议：
小米的招聘实习生职位看似基础，但实际上对候选人的要求相当专业和全面。这个职位不仅需要完成日常的招聘支持工作，更要求实习生能够深入理解业务，参与高端人才招聘的全流程，甚至要具备行业研究和人才洞察的能力。这与其他公司简单的简历筛选和面试安排工作有着本质区别。 在准备面试时，你需要特别关注自己在招聘流程中的实际经验，哪怕是校园招聘或社团招新的经历都可以成为加分项。重点准备如何展现你的分析能力和业务理解能力，面试官很可能会考察你对人才市场的认知和对招聘痛点的理解。建议提前研究小米的业务布局和人才战略，准备1-2个你对人才招聘流程优化的想法。同时，诚实正直的品质和全勤实习的承诺也是面试中需要强调的重点。