职位描述：
1、负责小米职能类岗位招聘工作推进；
2、辅助招聘项目，解决用人部门招聘需求；
3、开拓、维护各种招聘渠道，高效完成招聘工作目标；
4、收集市场人才信息，进行相关行业、人才mapping，从而促进组织人才发展；
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备5年以上HR招聘相关工作经验，对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解，擅长职能类人才招聘优先；
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、有激情，有梦想，不断挑战自己。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A66855
面试建议：
小米的招聘经理-For职能岗位是一个对专业能力和资源积累要求较高的职位。这个岗位不仅需要扎实的招聘基本功，更需要在中高端人才招聘方面有独特的渠道资源和深入理解。特别是职能类人才的招聘，往往需要更精准的行业洞察和人脉积累。面试官会特别关注你在职能类岗位招聘中的成功案例和渠道资源。 建议你在准备面试时，重点梳理过去5年中高端人才招聘的成功案例，特别是职能类岗位的招聘经验。准备好展示你的人才mapping方法论和实际应用案例。同时要思考如何体现你的渠道拓展能力，可以准备一些具体的渠道维护案例。在面试中要展现出对人力资源管理专业的理解深度，以及你对招聘工作的热情和持续学习的意愿。记得准备一些关于谈判技巧和社交能力的实际案例，这些都是面试官会重点考察的方面。