职位描述：
1、门店拓展：配合省总根据省公司MS占比目标，对授权店作战区域进行建店目分解，拆解至小区网格维度做好建店追踪，同时根据市场变化以及公司政策变化及时调整建店策略，确保建店目标达成
2、客户管理：针对合作客户进行有效管理，深入拜访客户，针对客户经营进行指导，提升客户合作信心，牵引客户进行开店实现整体盈利
3、销售管理：对本省授权店经营结果负责，区域内各品类SI、SO达成进行追踪，结合市场环境变化和公司政策调整及时复盘和策略调整，达成全年业务目标
4、团队管理：搭建省区授权店业务平台支持团队（门店运营、陈列、培训等），对小区经理、网格主管的选调育留负责
职位要求：
1、本科以上学历，具有丰富的对商的管理或渠道管理经验
2、清晰的战略规划与部署，人才培养力
3、对该行业市场、经销商情况有良好的认知和分析
4、条理清晰、数据敏感，沟通协作能力强，有责任心
5、优秀的谈判技巧，良好的人际关系处理能力有团队精神，能承受一定压力
招聘部门：
小米
工作地点：
昆明市 ID：A82875
面试建议：
小米授权店业务部负责人这一职位，核心在于综合管理能力和业务拓展能力的结合。不同于一般的销售管理岗位，它不仅要求对销售目标的达成负责，还需要具备从战略规划到团队搭建的全链条管理能力。特别值得注意的是，这个职位需要深入理解经销商的心理和需求，能够通过有效沟通和指导提升客户合作信心，这是区别于其他管理岗位的关键点。 针对这个职位的面试准备，建议重点突出你在经销商管理和渠道拓展方面的实际经验。准备几个具体的案例，展示你如何通过策略调整和市场分析达成业务目标。同时，由于这个职位需要搭建和管理团队，你还需要准备关于团队管理的问题，比如如何选拔和培养小区经理和网格主管。谈判技巧和人际关系处理能力也是面试官会重点考察的方面，可以通过模拟谈判场景来展示你的能力。最后，不要忘记强调你的数据敏感度和抗压能力，这些都是职位描述中明确提到的要求。