职位描述：
概括
想象一下您在这里能做什么！
在小米，新想法可以很快变成非凡的产品、服务和客户体验。
对工作充满真诚热爱，您将取得的成就前所未有。
充满活力、勤奋的员工和鼓舞人心的创新技术是这里的常态。
在这里工作的人通过小米的硬件和软件产品影响整个行业。
加入我们，帮助推出下一个突破性的小米产品。
在这个职位上，您将成为HyperOS架构的核心，对快速向数百万客户提供优质高性能产品的产生关键影响。
描述
• 识别、分析手机关键业务流程的架构、精确度量负载，构建与竞争对手量化比较的基准测试和KPI
• 与软件、硬件、芯片等团队合作，识别和分析基准测试中关键工作负载的性能和效率瓶颈点
• 对瓶颈点抽象，深入到cpu、gpu、npu 编译器、指令集、微架构层面挖掘根因
• 与相关团队合作，集思广益，对整个业务流程、关键瓶颈点提出改进点，并且识别改进点的优先级、可行性、量化收益、落地可行性
• 通过上述方法的持续改进，逐步消除hyperos的系统瓶颈点，创造低熵、高效的系统
职位要求：
关键资格
– 至少拥有学士学位和 5 年以上相关行业经验
– 精通Android操作系统内部原理
– 了解Android touch、绘制系统、显示系统、Audio系统、多媒体系统、AI系统
– 精通Android或者其他操作系统的系统调试原理和工具，包括systrace，perfetto，instrument，ftrace，perf等
– 具有常见性能基准和工作负载方面的知识和经验
– 精通 C 和 C++
– 精通Perl，Python和Ruby等脚本语言
– 有能力解决问题并证明自己的想法
– 具有 CPU、GPU、NPU 算法、指令集、编译器、微架构设计或性能分析方面经验者优先
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A79850
面试建议：
小米HyperOS性能分析岗位是极具技术深度的职位，它要求候选人不仅能看懂系统层面的性能数据，更要能穿透到芯片微架构层面找出瓶颈根源。面试官最看重的不是你使用过多少工具，而是你如何用这些工具发现别人发现不了的问题，并推动跨团队落地解决方案。 准备面试时，建议重点梳理三个维度的案例：首先是系统级调试案例，比如如何通过systrace发现UI渲染卡顿的线程调度问题；其次是芯片级分析案例，比如某个NPU算子为何在特定指令集下效率低下；最后是跨团队推动改进的案例，要突出你如何用数据说服硬件团队修改微架构设计。记得带上能展示分析过程的代码片段或报告，小米的面试官特别喜欢追问技术细节。