职位描述：
1. 政策目标制定（统筹中国区各销售渠道政策目标和相关业务流程改进）：参与政策目标（含销售目标和价格政策，等）的制定和规划，统筹各销售渠道的政策目标，并确定实施方案和时间表、系统录入、审核、把控政策目标的准确性，反馈业务流程问题和改进建议；
2. 目标达成监控（负责对政策目标的达成情况进行监控和分析，提出改进和调整建议）：监控政策目标的实施和达成，协同BI通过数字化结果推送，以及组织销售渠道做定期复盘报告，对达成情况进行监控，并提出改进和调整建议；
3. 竞赛激励（组织销售竞赛，统筹激励政策和奖金，促进销售达成）：组织各类销售竞赛，统筹激励政策和奖金，激励团队达成销售目标；
4. 费用预算与控制（确保费用预算和使用合理，及ROI优化）：负责制定费用预算，根据政策目标和实际需求，合理分配和管理组织的财务资源；同时，通过制定费用控制措施和监督机制，确保费用的合理性、有效性和准确性（如，销售业务返利核算）；
5. 风险管理（评估政策风险，发现和处理可能存在的风险，减少潜在损失和不确定性）：负责对政策目标实施过程中的风险进行评估和管理，及时发现和处理可能存在的风险，减少潜在的损失和不确定性；
6. 资源调配与协调（协调各类资源、包括财务、人力、物资，等等）：负责协调和调配组织的各类资源，包括财务、人力、物资等，确保资源的合理利用和最大化效益；
7. 销售管理的系统化方案梳理和建设；
职位要求：
1. 基本任职要求：大学本科以上学历，财经、经管、理工科专业优先；熟悉电商和线下销售政策制定和发布全流程，具备各渠道销售目标统筹能力，预算制定和管控的能力，系统化思维推动线上线下流程线上化；
2. 行业背景：消费电子行业，比如，手机行业，等等；家电行业美的、海尔、奥克斯，等等；
3. 团队管理能力：3年以上团队管理经验，曾管理过5人以上团队，擅长团队建设，加强团队凝聚力和战斗力，知人善任；
4. 其他方面需求：
– 强横向拉通能力（岗位涉及到跨部门多类型内外部人员沟通），足够的耐心（繁琐和细碎的基础工作和特别情况较多，需要足够的耐心去处理基础工作和解决问题）；
– 强数据和政策分析能力：需要对数据和政策有敏感度，强分析逻辑导出有价值的结论；
– 强业务逻辑、系统逻辑和规划能力：有梳理业务流程的能力和数字化思维，通过数字化方式将繁琐复杂的线下工作转至线上，提升流程效率，并构建合理的分析架构和提升数据分析产出效率，实现业务过程强管控，业务风险强监管，业务优化强推进；
– 乐观积极的工作态度：积极的工作态度和乐观的精神，擅长需求总结提炼和获取资源，积极推动问题解决的工作方式和态度。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A235920
面试建议：
面试小米的政策目标与费用管理岗位，你需要展现出在销售政策制定、费用预算控制及风险管理方面的专业能力。这个岗位不仅要求你具备扎实的财务和销售政策知识，还需要你有出色的跨部门协调能力和系统化思维。面试官会特别关注你是否能够通过数字化手段提升流程效率，以及你如何处理复杂的跨部门沟通和繁琐的基础工作。 建议你在面试前准备一些具体的案例，展示你如何在实际工作中制定销售政策、控制预算、管理风险以及推动业务流程的数字化。同时，强调你的团队管理经验和跨部门协调能力，因为这些都是这个岗位的关键要求。面试时，保持乐观积极的态度，展示你解决问题的能力和对数据的敏感度，这将大大增加你的成功几率。