职位描述：
1. 门店拓展，包括市场分析及洞察，选址设计装修及米店运营管理相关工作的管理与落地推进
2. 门店运营，参与所负责国家的米店销量目标与建店策略的制定，收集运营及损益数据，对区域和国家的门店及商进行精细化分析，诊断并指导经营结果改善
3. 米店新品上市及促销活动，促进高端机，PAD及 AIOT产品销量提升
4. 总部落地一线各项米店运营管理项目，并承担相应项目运营与管理责任
5. 此岗位为外派储备，需要在总部培训工作支持区域后，外派到一线，外派国家待定
职位要求：
1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership
2. 一线零售经验优先，了解小米新零售优先
3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳
4. 英文流利，CET6以上，小语种加分
5. 愿意接受全球外派
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市社招全职职位 ID：A141454
面试建议：
小米的新零售米家负责人职位是一个极具挑战性的角色，尤其注重候选人在零售行业的实际经验和国际化适应能力。面试官会特别关注你是否具备门店拓展和运营管理的实战经验，尤其是在手机或消费类电子行业。此外，由于这是一个外派储备岗位，你的英语能力和小语种技能会成为重要加分项，同时你的适应能力和全球化视野也会被重点考察。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在零售行业的具体经验，尤其是与门店运营、销量提升相关的案例，确保能够用数据说明你的贡献。其次，提前了解小米的新零售模式和市场策略，展示你对公司业务的熟悉程度。最后，准备好用英语进行自我介绍和回答问题，因为语言能力是硬性要求。面试中可能会涉及情景模拟，比如如何在一个新市场选址或策划促销活动，所以提前思考这类问题的回答框架会很有帮助。