职位描述：
1.作为国际部总部对接一线零售人员管理，制定人员管理标准与机制并适配确保在各国顺利落地执行。
2.跟进全球各国新零售人员到岗，培训并管理门店员工，提升人员合格与胜任率。
3.跟踪员工绩效制定与评估结果，鼓励并表彰优秀员工，识别并改善落后员工，提效员工表现。
4.制定人员培养与能力提升方案，组织人员培训，确保员工具备足够的产品知识、销售技巧和服务意识，提高一线员工的专业能力。
5.日常与全球一线新零售负责人、店长进行人员管理、人员表现、人员赋能沟通。
职位要求：
1.具有5年以上门店运营管理工作经验，熟悉直营店运营模式和流程。
2.具有一线零售人员有选育用留管理经验。
3.有人力资源管理背景或组织培训规划与管理经验加分。
4.有项目管理能力，对项目进行计划、跟踪并闭环。
5.具备流利的英语听说读写能力
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A177763
面试建议：
这个职位是小米国际部新零售门店运营的关键岗位，主要负责全球门店的人员管理和培训工作。最大的特点是需要处理跨文化团队管理，这对候选人的国际视野和沟通能力提出了很高要求。同时，这个岗位不仅需要传统零售管理经验，还需要具备人力资源管理和培训规划的专业能力，是一个复合型岗位。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是全球零售运营经验，特别是不同国家地区的管理案例；其次是人员培训和发展方面的专业能力，最好能准备几个成功的培训案例；最后是英语沟通能力，面试可能会用英语进行部分环节。建议提前研究小米的国际化战略和新零售模式，并准备几个你成功解决跨文化管理问题的具体案例。面试官会很看重你如何平衡标准化和本地化这个核心问题。