职位描述:
1.作为国际部总部对接一线零售人员管理,制定人员管理标准与机制并适配确保在各国顺利落地执行。
2.跟进全球各国新零售人员到岗,培训并管理门店员工,提升人员合格与胜任率。
3.跟踪员工绩效制定与评估结果,鼓励并表彰优秀员工,识别并改善落后员工,提效员工表现。
4.制定人员培养与能力提升方案,组织人员培训,确保员工具备足够的产品知识、销售技巧和服务意识,提高一线员工的专业能力。
5.日常与全球一线新零售负责人、店长进行人员管理、人员表现、人员赋能沟通。
职位要求:
1.具有5年以上门店运营管理工作经验,熟悉直营店运营模式和流程。
2.具有一线零售人员有选育用留管理经验。
3.有人力资源管理背景或组织培训规划与管理经验加分。
4.有项目管理能力,对项目进行计划、跟踪并闭环。
5.具备流利的英语听说读写能力
招聘部门:
小米
工作地点:
北京市 ID:A177763
面试建议:
这个职位是小米国际部新零售门店运营的关键岗位,主要负责全球门店的人员管理和培训工作。最大的特点是需要处理跨文化团队管理,这对候选人的国际视野和沟通能力提出了很高要求。同时,这个岗位不仅需要传统零售管理经验,还需要具备人力资源管理和培训规划的专业能力,是一个复合型岗位。 在准备面试时,你需要重点准备三个方面的内容:首先是全球零售运营经验,特别是不同国家地区的管理案例;其次是人员培训和发展方面的专业能力,最好能准备几个成功的培训案例;最后是英语沟通能力,面试可能会用英语进行部分环节。建议提前研究小米的国际化战略和新零售模式,并准备几个你成功解决跨文化管理问题的具体案例。面试官会很看重你如何平衡标准化和本地化这个核心问题。