职位描述：
职位描述
1. 负责小米新零售国际、汽车业务的质量保障，确保团队高效达成质量目标。
2. 分析测试流程，提出并实施改进措施，提升测试效率和质量。
3. 引入先进测试方法、框架和工具，促进团队技术能力提升。
4. 管理测试团队，包括招聘、培训、绩效管理及职业规划，营造协作氛围。
职位要求：
职位要求
1. 5年以上互联网公司测试经验，至少1年管理经验。
2. 理解软件测试理论，熟悉敏捷测试流程，能设计合理的测试策略。
3. 熟悉服务端架构（如微服务）、容器化（Docker）、集群管理（Kubernetes），掌握数据库和缓存技术。
4. 深厚的自动化测试背景（Web、移动应用、API接口），能独立设计自动化测试框架。
5. 掌握Python、Java或Go等编程语言，有开发测试工具和脚本的能力。
6. 优秀的团队管理和领导技能，激励团队成长。
7. 出色的沟通协调能力，建立跨部门合作。
8. 对互联网产品充满热情，乐于学习和解决问题，性格开朗，乐于分享。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A15223
面试建议：
小米新零售高级测试开发工程师这个职位有几个显著特点值得注意。首先它要求候选人同时具备新零售国际业务和汽车业务两个领域的质量保障经验，这在行业内是比较少见的复合要求。其次除了常规的测试能力外，特别强调了对服务端架构、容器化技术和集群管理的理解，这显示该职位需要处理复杂的分布式系统测试场景。最后管理能力被放在了与技术能力同等重要的位置，包括团队建设、跨部门协作等软技能。 针对这个职位的面试准备，建议从三个维度重点突破。技术层面要准备好自动化测试框架设计的案例，特别是涉及微服务架构和容器化部署的测试方案。业务层面需要提前了解小米新零售和汽车业务的特点，思考可能的质量保障难点。管理层面则要准备团队建设、流程优化方面的成功案例，展示你如何通过技术和管理手段提升测试效率。面试时可能会遇到实际场景的技术方案设计题，建议用STAR法则来结构化你的回答。
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