职位描述：
1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；
2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等；
3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作；
4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。
职位要求：
1.正直诚信，本科或以上学历，可全勤实习3个月以上；
2.英语可作为工作语言；
3.人力资源专业或有招聘实习经验，熟练使用领英等海外招聘渠道优先；
4.熟练使用Whatsapp等IM优先；
5.有印尼招聘经验优先。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市
面试建议：
小米的海外招聘实习生职位是一个需要多方面能力的岗位，尤其注重候选人的跨文化沟通能力和海外招聘渠道的使用经验。这个职位不仅要求基础的招聘流程知识，还需要你能够适应国际化的工作环境，特别是在印尼市场有经验会是一个很大的加分项。 在准备面试时，你需要重点展示自己在海外招聘方面的实际经验，比如如何使用领英等平台寻找候选人，或者如何处理跨文化的沟通问题。同时，准备好用英语进行交流，因为这是工作语言之一。如果你有印尼市场的相关经验，一定要详细描述你在那里的工作内容和成果。此外，熟悉Whatsapp等即时通讯工具的使用也是一个优势，可以提前准备一些相关的使用案例。