小米 – 海外直营店店长（外派储备）-零售专项 职位分析和面试指导

职位描述：

1 门店建设的按时落地，包括但不限于选址、设计、装修、开业等全流程管理；协调内部各组织沟通与合作，确保项目按时、高质量完成
2. 门店管理：负责制定门店运营策略执行，包括人员配备、货品管理、客户服务等，确保运营效率和服务质量；执行销售策略和促销活动，提升门店品牌形象和销售业绩；监控和分析运营数据，及时调整运营策略，确保运营目标的达成
3. 团队管理与培训：负责门店运营团队管理和培训，制定并实施培训计划，提高团队整体素质和服务水平
4. 市场调研与分析：定期开展市场调研，分析竞争对手和市场趋势，为门店的建设和运营提供数据支持和决策依据；收集并分析顾客反馈，提出改进建议，提升顾客体验
5. 此岗位为外派储备，需要先在总部培训工作后，外派到一线，外派国家待定

职位要求：

1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership
2. 一线零售经验优先，了解小米新零售优先
3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳
4. 本科以上学历，英文流利，CET6以上，小语种加分
5. 愿意接受全球外派

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A40149

面试建议：

这个职位是小米海外直营店店长的外派储备岗位，主要职责包括门店建设、运营管理、团队培训和市场分析。面试官会特别关注你是否具备海外零售市场的经验，以及你是否能够适应全球外派的工作环境。 在准备面试时，你需要重点展示你在零售行业的经验，尤其是与手机或消费类电子相关的经验。同时，你需要强调你的跨文化沟通能力和团队管理能力。面试官可能会问你如何处理在不同文化背景下的团队管理问题，或者如何应对海外市场的挑战。建议你提前准备一些具体的案例，展示你在类似情境下的解决问题的能力。此外，由于这个岗位需要外派，面试官也会考察你是否真的愿意接受这种工作安排，所以你需要明确表达你的意愿和适应能力。