职位描述：
1. 薪酬福利：海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代；
2. 合规：外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定；
3. 个税：外派员工税负平衡结算；年度境内外个税合规申报（供应商实操）流程管控；个税咨询相关工作；
4. 薪酬数据运营：公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑；
5. 系统建设：外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。
职位要求：
1. 本科及以上学历，管理类、统计类相关专业；
2. 5年以上人力资源、全球派遣、员工流动、薪酬福利、个税、合规等至少2个模块相关工作经验，有期权税合规和运营背景为佳；
3. 具备出色的沟通协调能力、执行力以及良好的工作态度和职业素养；
4. 日常英语听说读写能力，英语可以作为工作语言。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A251467
面试建议：
面试小米的海外薪酬福利合规/Mobility专家职位，你需要展现出在全球派遣、薪酬福利合规及个税管理方面的专业能力。这个职位不仅要求你熟悉外派员工的税负平衡和跨境个税申报流程，还需要你具备系统建设和数据运营的能力。面试官会特别关注你在这些领域的实际经验，尤其是如何处理复杂的跨境税务问题和优化薪酬福利政策。 建议你在面试前准备一些具体的案例，展示你如何解决过类似的合规问题或优化过薪酬福利政策。同时，由于这个职位需要英语作为工作语言，确保你能流利地用英语讨论专业话题。面试时，强调你的沟通协调能力和执行力，这些都是小米非常看重的素质。最后，如果你有期权税合规和运营的背景，一定要重点突出，这会让你在竞争中占据优势。
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