职位描述：
1.门店销量跟进：每日统计辖区内门店到货，销量及库存。并组织门店要货，分析销售落后原因及补货需求。
2.门店物料管理：样机管理，物料需求上报与下发到门店。
3.门店人员管理：保持店长良好关系，对销售顾问定期培训，并管理考勤/离职/异常串号。
4.门店政策落地执行：监控主推政策落地，活动现场组织支援。
5.门店筹建：提前了解筹建计划，跟进选位和系统提报等环节。
职位要求：
1、大专及以上学历，有通讯行业、O2O行业及销售经验优先；
2、对销售、市场营销工作有一定认知；
3、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，亲和力强，吃苦耐劳；具备良好的团队合作精神，乐于接受挑战；
4、执行沟通能力强，认同小米价值观。
招聘部门：
小米
工作地点：
武汉市社招全职职位 ID：R6770
面试建议：
小米的网格主管职位是一个需要多方面能力的零售管理岗位，不仅要求候选人具备基础的销售和市场营销知识，更重要的是要有出色的执行力和团队管理能力。这个职位的特殊之处在于它需要同时处理数据分析、人员管理、政策执行等多维度工作，而且要在快节奏的零售环境中保持高效运作。面试官会特别关注候选人在这些方面的实际经验和处理问题的能力。 在准备面试时，建议重点准备你在零售运营管理方面的实际案例，特别是那些能体现你分析能力、执行力和团队协调能力的例子。对于销售数据分析、门店人员管理和政策落地执行这些核心职责，要准备具体的数字和成果来证明你的能力。同时，小米非常重视价值观认同，所以要提前了解小米的企业文化，并准备说明你为什么认同这些价值观以及如何在工作中体现它们。面试时着装建议商务休闲，既要体现专业性又要符合零售行业的实际工作场景。