职位描述：
1.门店销量跟进：每日统计辖区内门店到货，销量及库存。并组织门店要货，分析销售落后原因及补货需求。
2.门店物料管理：样机管理，物料需求上报与下发到门店。
3.门店人员管理：保持店长良好关系，对销售顾问定期培训，并管理考勤/离职/异常串号。
4.门店政策落地执行：监控主推政策落地，活动现场组织支援。
5.门店筹建：提前了解筹建计划，跟进选位和系统提报等环节。
职位要求：
1、大专及以上学历，有通讯行业、O2O行业及销售经验优先；
2、对销售、市场营销工作有一定认知；
3、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，亲和力强，吃苦耐劳；具备良好的团队合作精神，乐于接受挑战；
4、执行沟通能力强，认同小米价值观。
招聘部门：
小米
工作地点：
锦州市社招全职职位 ID：S0869
面试建议：
小米的网格主管（锦州）职位是一个综合性的零售运营管理岗位，需要具备销售、门店管理和团队协作等多方面的能力。这个职位的核心在于通过精细化的门店管理提升销售业绩，同时确保政策的落地执行和团队的稳定。面试官会特别关注你在通讯或O2O行业的销售经验，以及你如何通过数据分析和人员管理来提升门店绩效。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在销售和门店管理方面的具体经验，尤其是如何通过数据分析和补货策略提升销量的案例。其次，准备一些关于团队管理和培训的实际例子，展示你如何与店长和销售顾问建立良好的关系并提升团队效能。最后，确保你了解小米的价值观和文化，并能够结合自己的经历说明你如何认同并践行这些价值观。面试中可能会涉及情景模拟或案例分析，所以提前准备一些应对策略会很有帮助。