职位描述：
1、深入理解业务场景及动态，协助汽车销服线薪酬激励体系化建设，调薪方案、激励项目等重点方案的制定、测算、落地及追踪复盘；
2、负责汽车销交服薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力；
3、负责相关业务薪酬数据分析建模，把控风险同时推动薪酬效能升级；
4、负责部分业务线团队奖酬工作及薪酬线上化建设；
5、承担汽车销交服相关的人力成本管理、预算管理工作；
6、其他中国区薪酬相关工作。
职位要求：
1、具备8年以上薪酬激励项目管理及千人以上规模C&B实操经验；
2、新零售或汽车等行业销服体系CBP和乙方咨询行业背景优先；
3、了解汽车销交服市场行情，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
4、具有良好的数据分析能力、需求洞见力及韧性；
5、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A62057
面试建议：
小米正在寻找一位薪酬政策专家，专注于汽车销售服务领域。这个职位不仅要求你具备深厚的薪酬激励体系设计经验，还需要你对汽车销售服务行业有深入的了解。这意味着你需要熟悉这个行业的薪酬结构、激励方式以及市场行情。面试官会特别关注你在薪酬数据分析、项目推进以及体系化设计方面的能力。 为了准备这个面试，你需要重点展示你在薪酬激励项目中的实际经验，尤其是那些涉及汽车销售服务行业的案例。准备好详细的数据分析案例，展示你如何通过数据分析优化薪酬结构或提升激励效果。同时，强调你的沟通能力和解决问题的能力，因为这些能力在处理跨部门合作和复杂薪酬问题时至关重要。最后，确保你对小米的汽车销售服务业务有所了解，这样你可以更好地展示你如何在这个特定领域发挥作用。
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